一、工資總額確定機(jī)制
國(guó)有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟(jì)效益為核心指標(biāo)，結(jié)合勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定?；鶖?shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職 ……
2025-07-18
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295 條 [ 共 15 頁(yè) 當(dāng)前第 2 頁(yè) ]
國(guó)有企業(yè)工資總額管理實(shí)施細(xì)則
明確了，國(guó)企技能崗位收入這樣提升
日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成 ……
2025-06-05
成都市屬國(guó)企高管薪酬曝光：有兩位“一把手”年薪超100萬(wàn)元！
成都市屬國(guó)企“一把手”，年薪有多少？
據(jù)黃桷樹財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國(guó)企在官網(wǎng)披露了負(fù)責(zé)人2023年度薪酬信息。
成都銀行董事長(zhǎng)王暉2023 ……
2025-05-30
深化國(guó)有企業(yè)工資分配制度改革 兩辦部署完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度
中國(guó)網(wǎng)5月27日訊5月26日，《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）對(duì)外公布。國(guó)家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見》是新時(shí)代完善企業(yè)制度的綱領(lǐng)性文件， ……
2025-05-28
上海：積極推行工資集體協(xié)商制度 推動(dòng)國(guó)有控股上市公司完善市值管理制度
財(cái)聯(lián)社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發(fā)《上海市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，多措并舉促進(jìn)收入合理增長(zhǎng)。積極推行工資集體協(xié)商制度，落實(shí)工資支付保障制度，完善根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化以知識(shí)價(jià)值、技術(shù)技能 ……
2025-05-22
關(guān)于工資總額計(jì)算的九大疑問，你了解多少？
1.工資包含哪些組成部分？
工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資 ……
2025-05-13
一線職工收入增幅比管理崗高10%，國(guó)家電投東北公司讓勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)
在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的大背景下，國(guó)家電投集團(tuán)東北電力有限公司（下稱國(guó)家電投東北公司）以績(jī)效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實(shí)感受到改革帶來的紅利，不僅收 ……
2025-05-06
深化薪酬分配改革 釋放高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能
國(guó)家電投集團(tuán)東北電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱東北公司）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)部署要求，著力深化績(jī)效管理和薪酬分配制度改革， ……
2025-04-28
國(guó)有企業(yè)的“工資總額”管理制度
導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力，提升國(guó)有企業(yè)效率。本文旨在幫助 ……
2025-03-10
健全市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制 做實(shí)收入“能增能減”
中石化易捷銷售有限公司（以下簡(jiǎn)稱易捷公司）是中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，深化市場(chǎng)化 ……
2025-02-25
劍指“薪酬倒掛”，國(guó)資央企改革開始動(dòng)真格了？
年初這場(chǎng)席卷國(guó)資央企的薪酬改革消息，讓不少國(guó)資央企人感受到了凜冽的寒意。
表面上看是一場(chǎng)單純的薪酬調(diào)整，實(shí)際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補(bǔ)貼到嚴(yán)控職 ……
2025-02-18
基于“能力評(píng)價(jià)模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當(dāng)前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換，是整個(gè)薪酬套改工作中的主 ……
2025-02-13
薪酬體系設(shè)計(jì)方案（附詳細(xì)流程，拿來即用）
薪酬體系設(shè)計(jì)方案
目錄
第一章總則
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第三章崗位績(jī)效工資制
第四章績(jī)效工資
第五章獎(jiǎng)金
第六章晉升規(guī)定
……
2025-02-05
山西國(guó)企一把手薪酬披露！國(guó)企薪酬改革，該降/漲誰(shuí)的薪？
在過去的三年國(guó)企改革深化行動(dòng)當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點(diǎn)。
我們也能看到，越來越多的國(guó)央企作出了收入分配與激勵(lì)機(jī)制的改革，不斷將激勵(lì)資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比 ……
2025-01-13
國(guó)企集團(tuán)所屬企業(yè)差異化薪酬管理實(shí)施方案
為了進(jìn)一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和市場(chǎng)化分配機(jī)制，按照集團(tuán)公司《關(guān)于深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的安排意見》《實(shí)施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團(tuán)公司所屬企業(yè) ……
2025-01-13
97家央企“一把手”年薪披露 應(yīng)付年薪均未超過百萬(wàn)元
近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息”，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況，這一信息引起了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。
數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度 ……
2025-01-06
國(guó)企高管降薪酬改革的分析 建議國(guó)企高管薪酬以新雙軌制替代老雙軌制
最近，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，國(guó)企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國(guó)有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測(cè)較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢(shì)上講一講，以正視聽。
三中全會(huì)公 ……
2024-12-03
深化改革探索 優(yōu)化創(chuàng)新路徑 浙江多措并舉提升國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新能力
浙江省國(guó)資國(guó)企高站位高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，以區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)（以下簡(jiǎn)稱“綜改試驗(yàn)”）為重要抓手，深化多級(jí)聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主 ……
2024-10-16
央國(guó)企薪酬管理改革進(jìn)行時(shí) 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級(jí)
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級(jí)，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國(guó)資央企變革人力資源管理的重要議題。
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2024-10-14
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